- 一、入职报到
- 公司人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，你报到时，请按以下程序进行：
（一）提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）等相关证件的原件、复印件，指定医院的体检报告，免冠二寸近照一张。
（二）办理报到登记手续：亲笔填写《员工履历表》，领取《员工手册》等。
（三）参加职前培训：人力资源部安排您参加新员工培训。
（四）与试用部门负责人见面，接受工作安排：试用部门负责人或其指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：确定办公场所、领取办公用品等。
（五）签定劳动合同。
- 二、试用与转正
新进入企业的员工有三至六个月的试用期，试用期满后，由本人提出转正申请（含工作小结），所在部门作出鉴定和是否录用的建议，人力资源部提出是否继续录用意见,报公司批准后予以办理。
- 三、个人信息变更管理
在公司工作期间，当你的以下个人信息发生变更或补充时，应及时上报公司人力资源部，以保证你的相关权益不受影响：
1、姓名
2、身份证号码
3、家庭地址
4、电话号码
5、户籍
6、子女出生情况
7、培训结业、进修毕业、注册执业资格证、职称证等
8、出现事故或紧急情况时的联系人
9、其他相关个人信息
- 四、特别提示
公司提倡正直诚实的精神，并依法保留审查员工所提供个人资料的权利。